Директор по персоналу
В архиве с 4 ноября 2022
от 300 000 до 400 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт более 6 лет
Постановка стратегических целей в управлении персоналом организации, обеспечение поддержки персоналом стратегических решений компании. Организация работы HR-отдела. Построение отсутствующих и...
Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Склонность к систематизации и автоматизации деятельности. Практические знания в области...
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Эффективная организация работы по рекрутингу и адаптации персонала. Управления системой мотивации персонала. Управление ФОТ. Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Высшее образование, желательно психологическое. Опыт работы от 5 лет в качестве директора по персоналу. Ориентация на бизнес. Владение всеми HR...
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Организация, контроль и ведение КДП в полном объеме (1С:ЗУП 8.3), составление и своевременная подача отчетности.
Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом и/или наличие дополнительного обучения в сфере управления персоналом). Опыт работы руководителем/директором...
Опыт более 6 лет
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с требованиями бизнеса. Контроль исполнения ключевых HR-показателей. Контроль процессов подбора и найма...
Опыт работы HR-директором в производственной компании. Знание всех участков HR с акцентом на C&B. Обязателен опыт работы со...
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация HR стратегии. Анализ и контроль бюджета HR-отдела. Организация и автоматизация подбора, бизнес процессов. Закрытие точечных позиций...
Высшее образование в области психологии, социологии, управлении персоналом. Обязательный релевантный опыт работы от 5 лет (рестораны/ отельный бизнес 4).
Опыт от 3 до 6 лет
Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...
Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Умение переводить бизнес-стратегию...
Санкт-Петербург